개요
기업이 독립적인 업무수탁자 및 판매조직을 운영하면서, 실제 업무수행 방식과 계약조건에 따른 근로자성 인정 가능성에 관한 법률자문을 수행하였습니다.
쟁점
업무위수탁계약의 형식과 실제 업무수행 관계의 차이, 지휘, 감독 및 종속성, 성과수수료 체계와 업무수행의 독립성이 주요 쟁점이었습니다.
수행
근로자성 판단에 관한 판례를 검토하고, 업무수행 방식과 보수체계 및 계약상 통제조항이 근로자성 판단에 미치는 영향을 분석하였습니다. 또한 독립적인 위탁관계에 적합한 표준계약과 업무운영 방식의 보완 필요성을 검토하였습니다.
결과
독립 업무수탁자의 근로자성 인정에 따른 법률적 위험과 위수탁계약 및 운영구조에 관한 자문을 수행하였습니다.